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México es uno de los países con más mensajes de odio contra la comunidad LGBT+ y registra cifras preocupantes respecto a crímenes de odio, especialmente contra las personas trans. Por ello, empresas han adoptado políticas para eliminar los actos de discriminación e incluir a este sector de la población.
Durante lo que va del 2023, el número de empresas mexicanas que adoptan políticas de inclusión han aumentado y han creado consejos de diversidad e inclusión, capacitación y educación.
Las industrias con mayor participación son:
-Consultoría y Servicios a empresas
-Servicios financieros
-Alimentos, bebidas y comestibles
-Fabricación
-Publicidad y mercadotécnica
-Farmacéutica
-Servicios de cómputo
-Hotelería
-Seguros
México se encuentra en segundo lugar en el conteo de empresas con políticas incluyentes y de no discriminación a la comunidad LGBT+ solo por detrás de Estados Unidos. Otros países que se encuentran en la lista son Reino Unido, Francia, Alemania, Suiza, España y Argentina.
Discriminación laboral a personas LGBT+ en México
De acuerdo con información del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), las personas lesbianas, gay, bisexual, tras e intersexuales, se enfrentan a una discriminación estructural y social, lo que les impide tener igualdad de oportunidades frente a personas que se identifican como heterosexuales.
Un estudio realizado por esta institución demuestra que la mitad de las personas de la comunidad LGBT+ han vivido situaciones de acosos al interior de sus centros de trabajo. Además, han observado prácticas discriminatorias en temas como ascensos, prestaciones y continuidad de su relación laboral con la empresa.
Analistas de ONUSIDA erradicar la discriminación aumentaría un 0.12% el PIB, debido a que se vería un aumento en la productividad y una disminución en la desigualdad de oportunidades.
