Áser Oropeza Lara
Xalapa, Ver., 26 de septiembre del 2022.- El secretario de Salud del estado, Gerardo Díaz Morales, negó que en la dependencia existan despidos injustificados, por lo que advirtió que hablarán con el director y administrador del Hospital Regional de Río Blanco, luego que extrabajadores de distintas áreas expresaran su cese, el que consideraron injusto.
Durante entrevista en el parque Juárez de la ciudad donde visitó los módulos de la Jornada de Salud en el marco de Día Nacional de la Donación y Trasplante de Órganos, dijo que «es una situación inherente de SESVER, en el cual un servidor como responsable junto con mi jefe administrativo lo vamos a revisar «.
La semana pasada, trabajadores de diferentes áreas del Hospital Regional de Río Blanco denunciaron, en la capital del estado, que el nuevo administrador de dicho centro de trabajo, Carlos Galicia González, los engañó haciéndolos firmar contratos supuestamente indefinidos pero que en realidad tenían una duración de 15 días, por lo que posteriormente los quitaron de su puesto y colocaron a personas nuevas en su lugar, por lo que no existe un argumento convincente sobre su cese.
“Es una situación que en este momento vamos a revisar. No hay despidos injustificados y tenemos a la gente esperándonos para abordar este proceso que se difundió y que no es por ahí. No estamos haciendo despidos injustificados”, advirtió.
En cuanto a la Jornada de Salud en favor del Día Nacional de la Donación y Trasplante de Órganos, refrendó las acciones que llevan a cabo acerca del tema.
“Los programas son de prevención y promoción a la salud. Acuérdense que las enfermedades cardio metabólicas son un problema muy serio. Tenemos hipertensos, diabéticos, obesidad muy importante”.
En ese tenor, añadió que existe un programa de donación de órganos y trasplantes, por lo que hacen lo necesario para su procuración.
“Recientemente hicimos un trasplante renal exitoso en el Centro de Alta Especialidad. La lista de espera es a nivel nacional, estatal e interinstitucional”, aclaró.
